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劳动纠纷先仲裁
1、 劳动争议应先仲裁：发生劳动合同纠纷时，是否必须先通过仲裁再向法院提起诉讼！
首先，劳动合同发生纠纷时，必须经过仲裁程序。未经仲裁程序的劳动争议，人民法院不予受理。从程序上看，劳动争议解决的程序主要分为协商、仲裁、立案三个程序。具体情况可以参考以下内容。
1、遇到劳动争议，首先要尽量与单位达成和解。协商不成的，应向单位工会寻求帮助。
2、如果双方调解不成，则需要进入第二步劳动仲裁程序。此时，劳动者应准备好各种客观性、相关性、合法性的证据，如劳动合同、聘书、协议、票据、传单、信函等，以及物证、视听材料。向单位注册地的区（县）劳动和社会保障局提交证据申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般时间较长，从申请到仲裁至少需要三到六个月的时间。需要说明的是，劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。超过这个期限意味着他已经失去了为自己伸张正义的法律程序。对。
3、除拖欠工资外，所有劳动争议均应先进行仲裁。如果他们拒绝接受仲裁，他们可以进入法院备案程序。工伤医疗费用、劳动治疗、赔偿等劳动争议，在证据确凿，符合规定数额的情况下，采取“一审终局”的形式。这意味着，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，不能就同一争议向仲裁委员会申请复议或向法院提起诉讼，完全由劳动仲裁部门处理。
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劳动纠纷
2024-05-17 
