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1、劳动争议：是劳动争议还是事业单位不服向法院提起民事诉讼？
1．员工被单位开除的纠纷属于劳动争议，劳动争议也属于民事诉讼。
2、定义：西方国家劳动争议的处理由普通法院处理，其他则由专门的劳动法院处理。专门的劳动法庭处理劳资纠纷。欧洲行会法院始于 13 世纪。 1999年法国在里昂设立劳资法庭，此后，意大利、德国等国相继设立劳资法庭。许多国家采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁四种措施来处理劳动争议。劳动争议，也称劳动争议，是指劳动法律关系的当事人，即劳动者与用人单位，在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利与劳动义务关系而发生的纠纷。劳动合同。
劳动纠纷是现实中比较常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位一般可以在与职工建立劳动关系后，认真履行劳动合同，相互配合。但由于种种原因，两方之间的纠纷在所难免。劳动争议的发生，不仅妨碍正常劳动关系的维持，而且损害劳动者的合法权益，不利于社会稳定。因此，要正确把握劳动争议的特点，积极预防劳动争议的发生。已经发生的劳动争议也称为劳资纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系中的双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中。纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系中的双方——用人单位和用人单位（包括自然人、法人、有经营权的用人单位），即劳动中的权利持有者和义务承担者。法律关系。
3、劳动争议的范围：劳动争议的范围在不同国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围是：
（一）因劳动关系确认发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议；
（三）因退市、解聘、辞职、辞职等产生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷； 劳动纠纷争端
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等发生的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷
2024-05-17 
