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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：中小企业劳动纠纷：中小企业不签订劳动合同是否违法？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、中小企业劳资纠纷：中小企业不签订劳动合同是否违法？我来了。
中小企业不签订劳动合同，就是违反国家制定的劳动合同法。员工可以申请当地社会保险。局劳动监察大队反映企业违法行为，社保局劳动监察大队督促企业纠正。
2、中小企业劳动争议：我是小企业主，员工需要劳动仲裁。
对于员工发起的仲裁，要积极应对。不建议出庭，否则基本会败诉。对于偷窃公司物品或拖欠款项，您可以收集证据，准备分别报警或诉讼，为以后的仲裁和诉讼做准备。
3、中小企业劳动争议：小企业和劳动法
是违法的，可以由当地劳动部门的检查组投诉。要求企业对未做的事情进行补偿，并在未来依法办事
4、中小企业劳动争议：小公司劳动仲裁败诉，公司会受到行政处罚吗？
不会有处罚。
1、劳动仲裁是判断企业与劳动者之间劳动争议的对错，具有准司法性。劳动仲裁裁决企业败诉的，劳动者必须按照裁决予以赔偿或者变更，不存在罚款的问题。
2、根据我国有关规定，劳动监察主体对违反劳动法的对方当事人具有强制调查权和一定的惩戒权，但对被监察事项没有调解权。
劳动仲裁机构有权调解劳动争议，有权仲裁争议，但无权处罚。因此，在仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决或解决后，仲裁委员会无权对违法企业进行处罚。处罚由劳动保障行政部门负责。 中小企业劳动纠纷
1、 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于6月29日通过，自1月1日起公布，自1月1日起施行。今天生效。
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自年月1日起施行。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成应当是奇数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
(3) 讨论重大、疑难的劳动争议案件；
(4) 监督仲裁活动。
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劳动纠纷
2024-05-17 
