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1、劳动争议有哪些类型：劳动争议的解决程序有哪些，其特点是什么？
劳动争议解决的程序和特点：
（1）协商程序
根据《劳动法》及有关规定，国家鼓励劳动争议当事人在劳动争议发生后主动就争议事项进行协商，协调双方关系，化解矛盾，化解纠纷。 .劳动争议是人民内部的矛盾，可以而且应该通过协商解决，但当事人之间的协商不是处理劳动争议的必要程序。当事人可以自愿协商，不愿协商或协商不成的，应向企业劳动争议调解委员会申请调解。
（2）调解程序
这里所说的调解是指企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，不属于劳动争议仲裁或诉讼程序中的调解。调解不是处理劳动争议过程中的必要程序。当事人协商不成或不愿协商时，可向企业劳动争议调解委员会申请，无需申请调解。当事人可以申请调解，也可以不申请调解。选择。
调解委员会调解劳资纠纷是一种非常有效且有利于改善双方关系的方式，因此，调解已成为处理劳资纠纷的合法程序。但是，调解委员会的性质决定了其调解在法律上不是强制性的。因此，分歧较大、矛盾尖锐的争议调解方式难以化解，调解达成的协议有赖于当事人自律的履行。因此，应给予当事人选择权，而不是强制。因此，劳动争议当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解程序。如果当事人在达成协议后悔改，仍可向仲裁委员会申请仲裁。 劳动纠纷有哪几种
(3)仲裁程序
仲裁是处理劳动争议最重要的程序，是法定的必要程序。未经仲裁，当事人无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解和法院判决之间。它既具有调解程序的灵活性，又具有法院的权威性和执法效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会作出决定且不服的情况下，方可向法院提起诉讼，否则法院不予受理。我国劳动争议的仲裁以一审二审为主。不同意的可以向法院提起诉讼，而不是采取“择一仲裁”制度，即选择仲裁或诉讼的制度。
(4)诉讼程序
根据《劳动法》及有关规定和《民事诉讼法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼向人民法院提起劳动争议诉讼。当事人只能对仲裁裁决提起诉讼，不能起诉仲裁委员会，也不能直接向法院提起劳动争议。人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序，实行两审终审制度，即劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，对一审不服的判决的，也可以在法定期限内向上级人民法院上诉。第二审人民法院作出判决的，当事人必须执行。二审为终审判决，劳动争议解决程序结束。
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劳动纠纷
2024-05-17 
