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1、公司劳动争议咨询：劳动争议具体咨询哪个部门？
首先要区分单位性质。国有企业直接上市劳动仲裁，民营企业上区劳动监察组
2．劳动争议咨询：关于劳动争议咨询
我不明白你们工作时间的实际期限和合同期限是一样的吗？我能理解没有试用期吗？
1 合同期内必须缴纳社保
2如果您因非自身原因被公司解雇，将有解除合同的补偿
3可以索赔支付给你的工资全额
4 如果公司没有给你安排补休，你可以申请加班费。公司劳动纠纷咨询
3、公司劳动争议咨询：我想咨询一个劳动争议：
1、只需事先与您协商同意，否则本公司单方面违反劳动合同规定，由本公司承担违约责任。
2、您根本不需要做任何劳动能力评估。难不成以前能胜任原来的工作，生了孩子就不能胜任？ ！因此，为了调动工作单位的积极性，你必须承担违约责任。而且，劳动法和特别保护条例明确规定，女职工在第三阶段（怀孕、分娩、哺乳）应当得到照顾，不得安排孕妇不从事工作。
3、你的病假问题更简单。上面提到的病假限制是劳动法中提到的带薪病假。如果你真的超额了，超额的工资会被扣除。公司无权因此解雇你。 ，因为你请了病假，当然，如果公司给你发了逾期的病假工资，说明公司过去福利不错，领导对怀孕员工很体谅。
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劳动纠纷
2024-05-17 
