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1、劳动争议诉讼时效：劳动法规定的诉讼时效为数年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第二十七条劳动争议诉讼时效申请仲裁是一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
1、颁布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的目的：为了公平、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。 劳动纠纷的诉讼时效
2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布时间、发布单位：中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议《劳动争议调解仲裁法》 2005 年 5 月 1 日生效。
3． 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生纠纷；
（三）因退市、解聘、辞职、辞职等产生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动争议诉讼时效：劳动合同纠纷有诉讼时效吗？
《劳动合同法》没有规定诉讼时效，但《劳动争议调解仲裁法》有相关规定法律”。具体如下：
1．劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方主张权利，或者向有关机关请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。
3、在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
4、劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但解除劳动关系的，自提议解除劳动关系之日起一年内。
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劳动纠纷
2024-05-17 
