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劳动纠纷打什么电话咨询
1、劳动争议打电话咨询什么：发生劳动争议时打电话给哪个部门？
现在一般单位都要签订劳动合同，但是因为大多数人不了解合同法、劳动法和相关政策派对。尤其要了解您在签订合同时总是有顾虑。那么如何签订劳动合同，签订劳动合同要注意什么？一些法律专家认为，应特别注意以下几点： 劳动合同的内容必须完整。劳动合同具有必要内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同解除条件、违反劳动合同的责任。必须签订书面合同，并要求遵守合同。现在有的单位用人很不规范，为了逃避责任，不愿意与员工签订书面劳动合同。一些单位领导力图省事。这是对工人极其不负责任的行为。工人有权要求与雇主签订书面合同。这样，如果发生劳资纠纷或纠纷，就有了法律依据。试用期内必须签订合同。这一点经常被工人忽视。一些单位为了逃避责任，在试用期内往往不与员工签订劳动合同。试用期一过，找各种借口解雇员工。这种方法为雇主省事省钱，对工人不承担任何责任。签订劳动合同时多听、多想、多看（看别人的合同），避免签订“口头合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“单边合同”和一些危险行业的用人单位。与员工签订的生死合同是“工伤不承担责任”。不能签订单方面的合同。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势的地位，不少劳动者在面对用人单位为找工作而单方面拟定的劳动合同文本时，可能会产生很大的意见。因为怕找不到工作，不敢提出自己的意见。有些人委婉地提出自己的意见。被用人单位拒绝后，不敢坚持自己的意见。他们受委屈就得签合同，先拿到工作。但是，从法律上讲，劳动者签订劳动合同，就意味着承认该合同并愿意遵守和履行。如果没有证据表明用人单位在签订合同时使用了胁迫或欺诈手段，只能视为做到了真正意义上的做到了，不能说这是无效的劳动合同。如何签订劳动合同？ 1、签约单位的合法性。签订劳动合同时，应仔细核对公司是否已在工商部门登记，以及公司登记的有效期。否则，签订的劳动合同为无效合同。 2、依法订立劳动合同。只有具有法律主体和法律、内容、形式和程序的劳动合同才具有法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位平等。在订立劳动合同的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有实现了地位平等，签订的劳动合同才能公平。 4、 合同必须以书面形式订立。劳动合同是有一定期限的，劳动关系非常复杂，涉及的内容很多。在书面上，权利义务明确、具体，有利于合同的履行。发生纠纷时，也有证据可查，便于纠纷的解决。 5、合同的特殊性。劳动合同的字句应当准确、清晰、完整、清楚、通俗易懂，不得以缩略、代词或含糊的词语表达。否则，可能会在劳动执行过程中产生误会或误会，造成不必要的纠纷，给用人单位和用人单位造成不必要的纠纷。双方造成的损失也给合同纠纷的解决带来困难。 6、如果你不确定你工作的公司在各方面是否符合你的要求，尽量每年签一次。
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劳动纠纷
2024-05-17 
