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1、劳资纠纷。劳动争议：劳动争议产生的原因
2．劳资纠纷。劳资纠纷：为什么劳资纠纷要先仲裁再诉讼，其他的就不行？
1、劳动争议案件数量众多，法律与其他案件不同。 劳动争议劳动纠纷的
2、劳动保障法律法规复杂，需要具备专业知识的人员。如果设立特别法庭审理，需要更多的人员，很可能造成司法资源的浪费。
3、劳资纠纷：如何处理劳资纠纷
劳资纠纷的处理方式有以下几种： 1、双方自行协商。双方通过协商和解是双方努力解决争端的首要途径。当然，协商解决是基于双方的意愿。不愿协商或协商后不能达成协议的，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。双方同意申请调解后，调解委员会方可受理；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生纠纷的，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。三是仲裁程序。经调解未能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序为强制性程序，即只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会即予以受理；如果当事人想向法院提起诉讼，必须先走仲裁程序，而不是通过仲裁。人民法院不受理程序性劳动争议案件。四是法院审理程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解的方式解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解，或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以按照仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已经发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
