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1、劳资纠纷。劳资纠纷：关于劳资纠纷，请问律师是劳资关系还是劳资关系？
现在各地人力资源和社会保障局在工伤认定方面没有书面劳动合同，也没有其他充分的证据证明劳动关系，逐渐趋严也就是一般不直接确定劳动关系的存在你去申请仲裁确认劳动关系的存在。
根据你描述的情况，我认为是劳动关系。您可以申请仲裁与劳动仲裁机构确认劳动关系。
另外，由于工伤认定手续繁琐，如果全部办妥，甚至可能延迟5年左右（约10个诉讼环节），所以建议您也可以直接起诉用人单位的责任，赔偿金额不应不同。太大。而且只有一审和二审。能够尽快解决纠纷。
2、劳资纠纷。劳动争议：未列入合同的劳动争议有哪些解决方式？
劳动合同争议有哪些解决方式，如何正确处理劳动合同争议。
1、和解
和解是指当事人之间因合同产生的争议通过协商解决。
2、企业调解
合同纠纷当事人协商不成的，可以向有关机构申请调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以向上级部门请求调解。上级机关应当明辨是非，平等调解，不得行政干预。
当事人也可以请求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。
3、劳动仲裁
仲裁合同当事人协商不成、不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。发生纠纷。
仲裁的主要特点如下：
(1) 提交仲裁是基于双方自愿的。
当事人之间的争议，是否提交仲裁，由谁仲裁，仲裁庭的组成方式，仲裁适用何种程序规则，均由双方自愿决定. . 劳务争议劳动纠纷
(2) 仲裁是中立的第三方出面解决争议的一种方式。
这个中立的第三方不是法院，而是特定的仲裁机构。每个仲裁机构一般都会提供一份不同职业的仲裁员名册，供当事人选择仲裁员。这些仲裁员都是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。
(3)仲裁裁决具有法律效力。
仲裁机构虽为非政府组织，但仲裁机构根据争议双方签署的仲裁协议作出的裁决具有法律效力，对双方均有约束力。一方不履行仲裁裁决的，另一方有权依法向法院申请强制执行。
(4)仲裁具有很大的灵活性和便利性。
仲裁程序没有诉讼那么严格，很多环节都可以简化。仲裁实行一审制，不同于诉讼两审制，有利于当事人之间争议的快速解决。程序的简化和裁决的速度大大降低了争议解决的成本。
(5) 保密。
仲裁一般基于非公开审理的原则，各国相关仲裁法律和仲裁规则规定了仲裁员和仲裁秘书的保密义务，不会泄露当事人的商业秘密和贸易活动由于仲裁活动。仲裁具有很强的保密性。
4、法院诉讼
如果合同中没有仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷诉至法院司法解决。人民法院依照民事诉讼法规定的程序受理和审理劳动争议案件。有些合同也是自愿的。例如，涉外合同纠纷可以通过引用外国法律而不是中国合同法来解决。
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劳动纠纷
2024-05-17 
