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1、由此产生的所有劳动争议：我与公司发生劳动争议，我该怎么办？紧急！
我不是上海人，但作为法官，我知道全国都适用法律，上海也不例外。你的社保由你辖区的社保局办理，单位必须为你缴费。不签合同也有双倍工资的问题。你应该可以要求单位从二月到十二月付款。你在这里，以及你自己的辞职。正如你所说，情况是真实的。您也可以以单位未与您签订劳动合同为由提出辞职，要求单位支付您解除劳动关系的经济补偿金。当然，你后面会说你辞职是因为你的单位没有签订劳动合同，没有依法支付双倍工资。最后建议你去劳动监察组投诉，请劳动监察组帮你。请记住，您可以要求2至12个月的双倍工资，并且您需要支付一个半月的工资的社会保障和经济补偿金。 . .这种事情督导组应该可以处理，因为你们单位有严重的劳动违规。 . .
2、由此产生的一切劳动争议：“由此产生的一切责任由我方承担”是否具有法律意义
有两种可能：
1．如果是民事责任。可以单方面承担全部责任。
2、但是，第三方不可能承担全部行政和刑事责任。 由此产生的一切劳动纠纷
自然人或者法人违反法律或者合同规定的民事义务，侵害他人财产或者人身权利的，依法承担法律后果。违反民事义务包括作为和不作为，导致民事责任：
①违约，即不履行、不适当履行或者不完全履行合同规定的义务的民事责任。
②侵权民事责任。
③不履行法定义务（如赡养费）的民事责任。在刑事诉讼中附带民事诉讼的，犯罪人除服刑外，还应当承担民事责任。
一般而言，承担民事责任必须同时满足两个条件：必须存在民事违法行为。犯罪者必须有过错，包括故意和过失。但是，随着高危技术在工业运输中的应用越来越多，经济往来的形势也越来越复杂。
工业污染越来越普遍，公害越来越严重。为保护受害人的利益，立法中相应提出了无过错责任原则。英美法中也称为结果责任原则，即只要存在损害结果，就承担民事责任。
我国《民法通则》规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任，承担民事责任。”在司法实践中，本条例的实施在交通事故等民事案件中占有重要地位。在某些情况下可以免除民事责任：
1．不可抗力。即无法预见、无法避免、无法克服的客观条件，如地震、洪水、战争等。
2、正当防卫。也就是说，为了保护国家、集体、他人或自己的合法权益不受正在进行的违法活动的侵害，必要的限度是对违法者进行反击。
3、紧急避险。即在发生某种紧急危险时，为避免造成更大的财产损失和人身伤害，必须对其他人的财产或人身造成一定的损害（见自助）。
民事责任是自然人或者法人违反民事义务履行民事义务的一项要求，是国家强制规定的。在我国，公民和法人承担民事责任的主要方式有：停止侵权、排除障碍、消除危险、归还财产、恢复原状、修理、重做、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响，恢复声誉，并支付礼物道歉。
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劳动纠纷
2024-05-17 
