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工伤赔偿包括以下项目。法律依据是《工伤保险条例》和《社会保险法》
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定，从工伤保险中支付经费：
(1) 治疗工伤的医疗费和康复费；
(2) 医院伙食补贴；
（三）统筹区域外就医的交通、食宿费用；
(4) 残疾辅助器具的安装、配置费用；
(5) 劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的生活照料费用；
(6) 每月领取1至4级伤残津贴的一次性伤残津贴和伤残津贴；
（七）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性医疗补助；
（八）因工作死亡的遗属和受扶养亲属领取的丧葬补助金和因工死亡补助金；
(9) 劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：
（一）工伤治疗期间的工资福利；
（2）按月领取的五、六级残疾职工；
(3) 劳动合同解除或终止时应享受的一次性伤残就业补助。
工伤如何赔偿法律：国家法律如何规定工伤赔偿
如果工伤已确定为10级，单位不支付赔偿金，怎么办？
工伤赔偿是用人单位拒不支付的劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。所在地或劳动合同履行地。
申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单及相应的证据材料（2份）。证据材料主要包括工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资银行对账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。负责人；
（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；
（三）证据及证据来源、证人姓名、住所。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法：
（一）因下列原因发生的劳动争议：确认劳动关系纠纷；
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
（三）因退市、解聘、辞退、辞职等引起的争议； 工伤法律规定如何赔偿
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的纠纷；
(6) 法律、法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解机构申请调解；仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
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劳动纠纷
2024-05-17 
