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一般工伤骨折赔偿是多少？
一次性赔偿：7个月的平均工资，这里的平均工资是指事故发生前12个月的平均工资。
工伤休养期间，公司必须支付你的工资和奖金。
您可以报销去医院的交通费。
保留所有去医院的发票。在您申报赔偿时，社保会按照医保核定目录报销部分医疗费用。
当然，这个断裂是里面没有钢钉的情况。如果打钢钉，一般是九级伤残，也就是平均工资9个月。
残障认定要经过最终社保行政复议后才能知晓。
一般工伤骨折赔偿多少钱？
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工地骨折赔偿标准是多少？
根据《工伤保险条例》，工伤、骨折的赔偿需要根据伤残程度和本人工资水平确定。一般来说，工伤骨折可以按以下方式赔偿：
医疗费、伤者住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器具费、一——一次性伤残补助、伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。
具体计算方法如下：
1．一至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助
1、一级伤残补贴=我的工资×27个月
2、二级伤残补贴=我的工资×25个月
3、三级伤残补贴=我的工资×23个月
4、四级伤残津贴=本人工资×21个月
一个月伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=个人工资×90%
2、二级伤残津贴=个人工资×85%一般工伤骨折赔付多少
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金补差价）
二级、五级、六级伤残治疗标准
一次性伤残津贴
1、五级伤残津贴=我的工资×18个月
2、6级伤残津贴=我的工资×16个月
伤残津贴
1、5级伤残津贴=我的工资×70%
2、6级伤残津贴=我的工资×60%
（注：用人单位将按月支付伤残津贴给安排工作有困难的工伤工人。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位补差额）
3、 7-10级伤残待遇标准
一次性伤残津贴
1 .七级伤残=个人工资×13个月
2、八级伤残=个人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
根据出具的伤残等级证明由医院，加上本人实际工资和当地补偿标准综合计算，即可获得补偿。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指对职工工伤、工亡职工亲属依法应当享受的补偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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劳动纠纷
2024-05-17 
