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1、 一、申请工伤证明：如果员工因事故受伤，用人单位应在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤证明。用人单位不申请的，受伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。申请时需提供：工伤鉴定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。
时间：自受理之日起60天内作出决定。
其次，应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定书、工伤医疗材料等。
时间：自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如有必要，可延长 30 天。
3、完成工伤鉴定和劳动能力鉴定程序后，可以确定具体赔偿数额。此时，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿；协商不成的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
时间：自受理之日起45天内。经批准可延长15天。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工因事故受伤或者按照《职业病防治法》的规定被诊断或者认定为职业病的，单位属于自伤或者自诊断或者认定为职业病之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤证明。遇有特殊情况，报社会保险行政主管部门批准后，可适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定提出工伤证明申请的，受伤职工或者其近亲属，工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地提出申请自事故伤害之日或被诊断或鉴定为职业病之日起。协调地区社会保险行政部门办理工伤证明。 工伤如何走法律程序
第十八条提出工伤认定申请，应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（2）与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明；
（3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。
工伤如何走法律程序：受了工伤，该怎么走法律程序？详细点
工伤认定申请表应当包括职工工伤事故发生的时间、地点、原因、程度等基本信息。
申请人提供的工伤认定材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次性书面通知申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当予以受理。
第二十一条劳动者因工负伤，经治疗后伤残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向区级劳动能力评价委员会提出申请，提供工伤认定决定书和工伤医疗救治材料。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动争议而发生的争议劳动关系;
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
（三）因退市、解聘、辞退、辞职等引起的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的纠纷；
(6) 法律法规 其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解机构申请调解；仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
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劳动纠纷
2024-05-17 
