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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的依据。参见《工伤保险条例》第十八条。
二、主要理赔范围包括享受工伤医疗、一次性伤残补助、住院伙食补助、辅助器具、医疗期间原工资福利、生活护理费等。
三、参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条第四十条对赔偿作出具体规定。
四、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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属于工伤，应享受法定工伤待遇。您可以先向当地劳动部门的工伤鉴定委员会申请鉴定。
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1．如果不签订书面劳动合同，可以给双倍工资；
2、康复期间可以支付工资；
3、单位不缴纳社会保险的，可以向社会保障部门投诉，对单位进行行政处罚；没有要求一个月的工资；
4、可以要求工伤赔偿，如果单位没有工伤保险，可以要求单位直接赔付，否则会起诉法院；
5、精神损失只能在人身伤害赔偿纠纷的情况下进行赔偿。工伤一般按照《工伤保险条例》确定的赔偿项目进行赔偿。如有第三人侵权，可以以人身伤害为由要求精神损害赔偿。
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劳动纠纷
2024-05-17 
