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劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。上述仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利，或向有关机关请求权利救济，或另一方当事人同意履行其义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。因不可抗力或其他正当理由，当事人在上述仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。
劳动争议诉讼时效：劳动法规定的所有争议，诉讼时限
一般诉讼时效为2年。
工伤的起诉时间为1年。
如果起诉期满了，只能上诉。
举证一般看谁主张谁举证。但是，劳动法的很多部分都明确规定了举证责任倒置。
也就是说，在某些特殊情况下，用人单位应当承担举证责任。
劳动争议的诉讼时效期限为几年。
您好，劳动争议的诉讼时效分为普通诉讼时效和特殊限制。正常时限为两年。特别诉讼时效符合《民法通则》第一条规定情形的，诉讼时效为一年。 劳动纠纷时限
下列情形的诉讼时效为一年：
①人身伤害需要赔偿；
②销售不合格商品未报关；
③延迟或拒绝支付租金；
④寄存财物遗失或损坏。
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劳动纠纷
2024-05-17 
