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很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：如何避免劳动纠纷：如何做好考勤，避免劳资纠纷等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
很多用人单位由于不重视考勤管理，在仲裁和诉讼中处于劣势。为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供用人单位参考。
1．搞好职工考勤 职工统计和签字确认，虽然最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“职工索取加班费的，应当承担存在加班的举证责任。”但该条也规定：“劳动者有证据证明用人单位有证据证明用人单位加班。用人单位不提供的，后果由用人单位承担。”在仲裁和诉讼实践中，劳动争议仲裁委员会和法院仍会要求用人单位提供出勤记录。 如何避免劳动纠纷
很多企业对考勤管理不够重视。一些公司使用电子考勤机记录员工考勤。但是，由于电子考勤机的记录可以在后台修改，即使形成书面材料，也是打印稿。企业与员工因加班费发生纠纷，员工对提交的考勤记录不予认可，仲裁机构或法院不予认可。
如何避免劳动纠纷：如何避免企业的劳动纠纷？
针对上述情况，本律师建议用人单位每月对员工出勤情况进行检查 详细统计，特别是对正常加班时间、节假日加班时间、节假日加班时间进行明确区分，员工在领取工资时自己签字确认，不存在员工不审批考勤记录的情况。
2、要求员工签署并确认工资结构和工资金额
根据现行劳动法规和仲裁机构、法院的实际做法，企业对员工工资的支付负有举证责任。律师在处理劳资纠纷案件时发现，员工对工资结构和各种工资数额不认识，使公司在纠纷处理中处于不利地位。因此，本律师建议用人单位完善工资支付制度，在工资表中列出工资构成，特别是加班时间和相应的加班工资应详细列明，员工应在工资表中签字确认。
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劳动纠纷
2024-05-17 
