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集体劳动纠纷《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当遵循合法、公平、及时处理的原则，依照劳动争议法保护劳动争议当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》的规定，劳动争议的处理应当遵循以下原则：以调解为中心，以调解为中心进行处理。及时处理；在查明事实的基础上依法处理；在适用的法律中，各方都是平等的。
（一）注重调解。集中调解是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议的处理。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进的调解原则。如果能达成调解协议，则必须先达成调解协议。调解的前提是双方自愿、自愿。达成的协议必须合法。
（2）及时处理。劳动争议要及时处理。调解虽然是调解纠纷的重要手段，但也不是万能的。当调解不能达成协议时，不应长期悬而未决。因此，《劳动法》第83条和《企业劳动争议处理条例》规定了调解、仲裁的期限。
集体劳动纠纷：集体劳动争议和团体劳动争议有何区别
(3)合法性原则。以事实为依据，以法律为准绳，是法律适用的重要原则。 ，也是处理劳动争议的标准。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》、宪法和基本法，也包括规章制度；既有实体法，也有程序法。劳动争议依法处理。要体现大法凌驾于小法的原则，即有法有法、无规矩、无规矩、无规矩、无政策、无规矩、无理由。然而，专业法应被视为优于一般法。 ，地方法优于普通法，合同协议优于法律，程序优先、实体第二、后法优于第一法等劳动争议解决体现的法律原则性与灵活性相结合的特点。
(4)公平原则。劳动关系的特点决定了劳动关系是一种从属关系、领导与被领导、组织与组织、管理与管理的关系。因此，坚持公平原则是劳动争议。鉴于劳动关系的从属性质，劳动争议应以有利于劳动者的政策处理。
（5）在查明事实的基础上，依法处理。
（6）当事人在适用法律上一律平等。
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劳动纠纷
2024-05-17 
