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1、劳动局无视劳动争议，劳动局怎么办？发生劳动争议，劳动局应该怎么办？服务态度很差。
如果是劳动争议，劳动局不能这样处理。我猜你是在问接收人员一些法律法规的问题，比如：你看看我这种情况下能不能赔钱，赔多少钱等等，别人的法律我回答你，但你不又明白了。
1、劳动局无视劳动纠纷怎么办：拖欠工资，打电话给劳动局举报，没人管？
劳动局不作为，还有市长热线，可以向市长热线求助。
1、劳动局无视劳动争议怎么办：用人单位不发工资找劳动局，劳动局怎么办？ 劳动纠纷劳动局不理怎么办
1、劳动局无视劳动争议怎么办：劳动局不重视劳动争议怎么办
1、劳动局无视劳动争议怎么办：合同不发工资怎么办。向劳动局投诉有用吗？
用人单位拒不支付或者拖欠工资的，可以向劳动监察员投诉，可以申请劳动争议仲裁，可以向人民法院申请调解。如果有欠款，付款订单。 1、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 2、向劳动监察投诉时，劳动监察员应当责令限期支付；逾期不缴纳的，责令补缴欠款的50%。优点：方法简单；缺点：当地执法可能不是很强。 3、向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点：除了工资，还可以索赔，一般都能最终解决；缺点：程序较多，需要专业指导，用人单位恶意诉讼耗时较长。由于部分省市不支持在劳动监察时限内不支付补偿，建议先向劳动监察投诉，逾期未支付的，申请劳动争议仲裁。 《劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。劳动部《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补交差额；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上、赔偿金的100%以下： （一）未按时足额支付的； （二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未按照本法指导劳动者支付经济补偿金的。 《劳动争议仲裁调解法》第九条。用人单位违反国家规定，拖欠或者不支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者补偿费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。应该依法处理。第十六条 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，经协商达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以向人民政府申请调解。与调解协议的付款令。人民法院应当依法发出支付令。第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法强制执行。
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劳动纠纷
2024-05-17 
