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1、劳动争议原因：劳动争议
2．劳资纠纷原因：劳资纠纷事实和理由怎么写
您好，劳资纠纷事实和理由同请求一样，更重要的是，建议请专业人士来写。
3、劳资纠纷原因：劳资纠纷
答：1、公司应主动与您签订合同，公司在受雇满15个月内未与您签订合同的，属于违法行为。 劳动纠纷原因
2、您没有义务要求签订合同，本公司有义务证明您要求不签订合同。
3、试用期工资为2个月，从下个月到今天工资翻倍。但是公司需要证明你确实和他有两个月的试用期协议，否则整个时间你都要付双倍的工资。即4、五险都必须交纳，可以协商给你打折，但不是必须的。
答案已经结束。
4、劳动争议原因：“劳动仲裁”的事实和理由怎么写？
格式（示例）如下：
申请人从XX、XX到被申请人从事销售，但至今未签订劳动合同。被申请人的行为违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的两倍工资的法律责任。
年福月，被申请人将申请人调到发展部工作，但半个月后，被申请人以申请人不适合该职位且处于试用期为由，将其辞退，违反了《劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位和同一劳动者可以只约定一个试用期”，侵犯了申请人的合法权益。
为此，特向贵委员会提出仲裁申请，请依法依规裁决。 XXX区XXX区劳动争议仲裁委员会
《劳动仲裁》相关法律法规依据是：
双倍工资的原因是《劳动合同法》第八十二条的规定；
工资支付要求是《工资支付规定》；
加班费的差价据说按《劳动法》规定每晚1、5倍，周六周日加班；
法定节假日需要三倍的工资，两者都是《劳动法》规定的。
劳动仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议仲裁和仲裁。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出劳动争议的书面申请。
除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法律规定期限的仲裁申请。
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劳动纠纷
2024-05-17 
