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1、劳动争议问答：关于劳动争议
必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）。建议要求及注意事项如下：
1．辞职的原因只能是两个：一是用人单位不签订劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，属于非法雇佣；二是用人单位未提前告知工作内容对身体造成的伤害，属于欺骗行为，用人单位骗取劳动。关系可以立即终止。
两个理由都是完全合理合法的，不存在赔偿问题。
2、单位不签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。
3、因上述原因终止劳动关系的，可以依照劳动合同法的规定要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数和每满年一个月的工资支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
相应的，你也可以拿到半个月的工资。 劳动纠纷问答
4、要求单位依法建立养老保险等国家法定社会保险，并缴纳相关费用。
5、2月份的工资属于你的合法劳动收入。诉讼是可能的，需要单位全额支付。你老板的说法没有法律依据，也不会得到仲裁的支持。
6、劳动仲裁需要相关证据。您可以尽可能多地收集它。你是否收集它并不重要。在劳动争议案件中，国家有关法律规定，举证责任由用人单位承担，仲裁机构责令用人单位出示相关证据。 .
7、如果仲裁不利，也可以直接到法院起诉。上诉事项可以要求单位承担诉讼费用，判决后也可以向法院申请执行。
8、你可以根据上面的建议粗略计算一下，你能得到多少补偿，权衡利弊，再做决定。
祝你好运！
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劳动纠纷
2024-05-17 
