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劳动纠纷和劳动纠纷
1、劳资纠纷和劳资纠纷：劳资纠纷和劳资纠纷有区别吗
一样，没有区别。
劳动纠纷也称为劳资纠纷。从广义上讲，是指一切以劳动关系为中心的纠纷，包括发生在劳动关系中的纠纷和与劳动关系有关的纠纷。狭义上，是指劳动关系当事人或其团体之间就劳动关系的权利义务发生的纠纷。
2、劳资纠纷与劳资纠纷：如何区分劳资纠纷与民事纠纷
主要看双方是否形成劳动关系。如果形成劳动关系，劳动部门在履行工作职责中受到损害，属实。认定为工伤，属于劳资纠纷，否则不属于劳资纠纷
3、劳资纠纷与劳资纠纷：经济纠纷与劳资纠纷的区别
4．劳动争议与劳动争议：用人单位与劳动者之间的争议是否属于劳动争议？
最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第一条规定，下列用人单位与劳动者之间的争议用人单位属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。 ：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议（2）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但发生在劳动关系形成后的；（3）劳动者退休后与原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤等原因未参加社会保险统筹的d 工伤保险金和其他社会保险费。也就是说，并不是所有用人单位与劳动者之间发生的纠纷都属于法律规定的劳动争议范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法：
（ 1) 因确认劳动关系发生纠纷；
(2) 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的争议；
（三）因退市、解聘、辞退、辞职等引起的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿等发生的纠纷；
(6) 法律、法律、法规规定的其他劳动争议。
所以，根据你的问题，并不是所有劳资纠纷都是劳资纠纷。只有符合法律规定的条件才能认定为劳动争议。
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劳动纠纷
2024-05-17 
