劳动纠纷与职务侵占-我与公司发生劳资纠纷，已向劳动部门反映情况！既然已

日期：2021-09-14 查看：次

很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动纠纷与职务侵占：我与公司发生劳资纠纷，已向劳动部门反映情况！既然已经收到货款还没有上缴公司，是否属于职务侵占罪？等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。

1、我与公司发生劳资纠纷，已向劳动部门反映情况！既然已经收到货款还没有上缴公司，是否属于职务侵占罪？

你好！劳动争议应由劳动仲裁部门解决！你的上述行为不仅涉及职务侵占罪，还涉及诈骗第三人罪。最好的办法是退还公司财产，要求公司对你的违约行为作出解释，然后向劳动仲裁部门投诉

2、劳资纠纷与职业性职业：职业性职业与经济纠纷罪是什么意思？

职务侵占罪属于刑事犯罪，经济纠纷属于民事纠纷，但两者之间存在一定的联系，因为实践中有人将经济纠纷视为职务侵占罪。因此，下面小编就为大家简单分析一下什么是职务侵占罪、经济纠纷罪？我希望它会对大家有所帮助。

1、职务侵占罪和经济纠纷罪是什么意思？

职务侵占罪职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有自己的财产。拥有，大量的行为。

经济纠纷又称经济纠纷，是指平等主体之间发生的以经济权利义务为内容的社会纠纷。

2、职务侵占罪的认定

1．客体要求：犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产，包括动产和不动产。所谓“动产”，不仅是指货币（包括人民币、外币、有价证券等），还包括单位有权占有但无权占有的财产，如单位拥有的债权等。公司、企业或其他单位。

2、客观方面：本罪客观上表现为利用职务便利、侵害单位财产、数额较大的行为，具体包括以下三个方面：（一）。必须为自己使用工作的便利，所谓使用工作的便利，是指利用与工作相关的权力和便利。 (2).必须有贪污行为。本单位财产是指本单位依法拥有的一切财产，包括本单位以其自身名义拥有的或者虽不以自身名义拥有的一切财产权、无形财产权和债权。 . (3).必须达到大量。仅存在非法侵占公司、企业等单位财产的行为，数额不达标的，不能构成本罪。对于较大的起始金额，参考最高人民法院《关于办理违反公司贿赂、挪用公款、挪用公款刑事案件适用法律若干问题的解释》，指侵占公司、企业等单位财产1万元至1万元以上。的。由于经济水平发展不平衡，较大数额的标准因省而异，普遍高于原元。

3、标的物：本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4、主观要件：本罪具有直接、故意主观，具有非法占有公司、企业或者其他单位财产的目的。也就是说，行为人试图在经济上获得对单位财产的占有、受益和处分权。至于这些权利是否已经获得或者行使，并不影响犯罪的构成。劳动纠纷与职务侵占

3、经济纠纷能否以职务侵占罪立案

刑事立案标准与民事立案标准不同。其对证据的要求较高。公安机关接到报案后，应当自行审查，再决定是否立案。经审查，符合下列条件的，公安机关才会立案：

（一）认为存在犯罪事实的；

（二）涉嫌犯罪的数额、结果或者其他情节符合经济犯罪案件起诉标准，需要追究刑事责任的；

(3)由公安机关管辖。

经济纠纷属于民事纠纷，职业罪属于刑事案件。这是两者最本质的区别。因此，当事人在处理经济纠纷和职业犯罪时不应混淆。如果有什么不清楚的地方，我建议打电话给平台上的专业律师，这很有帮助。