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1、最长的劳动争议是多长时间：劳动报酬争议的诉讼时效是多长时间？
劳动纠纷官司最长多久
2．劳资纠纷最长多久：提起劳资纠纷需要多长时间...
如果拿到仲裁，15天内到法院起诉。请注意，这不是上诉，而是诉讼。你必须写诉讼。当然，这是您不同意仲裁意见的情况。
3．劳动争议诉讼多长时间：劳动仲裁裁决多长时间？
应在60个工作日内完成。
劳动仲裁的程序：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。争议。除当事人因不可抗力或其他正当理由外，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理申请，认为符合受理条件的，通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
案件受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请副本后，应在十日内将其提交劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
审前调解
1、仲裁庭在作出裁决前应当进行调解。通过调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签字后，即发生法律效力。
3、调解不成或调解书送达前，一方当事人悔改的，仲裁庭应及时作出裁决
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劳动纠纷
2024-05-17 
