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1、年度劳动争议新规：劳动法新规有哪些？
最新《劳动法》的年假规定
1．最新《劳动法》规定的年假计算方法：
根据《职工带薪年休假规定》，职工工作满一 年不满意。 10年，年假5天； 10年未满20年，年假10天； 20年，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
但有下列情形之一的，不能享受当年的年假：
（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；
(2) 职工请假累计超过20天，单位未按规定扣发工资的；
(3) 工作满1年未满10年的，请病假2个月以上的； 2020年劳动纠纷的新规
(4)累计工作10年以上20周岁以下员工请病假3个月以上；
(5) 工作20年以上的员工请病假4个月以上。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假，可以集体安排，也可以分阶段安排，但一般应安排一年内。
2、最新《劳动法》年假规定工资计算：
(1)如何计算年假安排和未休年假工资
用人单位根据生产工作的具体情况，综合考虑员工意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能为员工安排年假或者安排年假超过一年的，应当征得员工本人同意。
如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。未休年假职工工资计算：职工应休年假天数，单位按职工日工资的比例支付年休假工资。
用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出休年假，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。
劳动法对工作时间的相关规定
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，按平时工资的%支付加班费，每天加班时间最长不超过3小时。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当保护劳动者身体健康，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；
(2) 安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资报酬的200%；
(3) 安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
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劳动纠纷
2024-05-17 
