17320112099 
当前位置：
很多人在面对劳动纠纷时，都会遇到很多法律问题，比如：劳动纠纷民事诉讼：劳动争议与民事案件有什么区别等问题，那么颂威律师事务所来给您进行解答。24小时免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。
1、劳动争议民事诉讼：劳动争议与民事案件有什么区别？
1．性质不同
一般来说，劳资纠纷属于广义的民事纠纷，但在民事纠纷中，劳资纠纷最为常见。特殊类别是两种性质不同、性质迥异的纠纷。
2、背景不同
劳动争议的发生是建立在工业社会的形成基础上的。没有工业社会，就不会有劳动争议，一般民事案件自立法之初就存在。
3、范围不同
劳动争议的当事人是相对固定的，即双方在劳动关系中，因劳动关系而发生纠纷，而一般民事案件中，当事人的范围要广得多。
2、劳动争议民事诉讼：劳动合同争议可以超越仲裁直接申请诉讼吗？
劳动合同争议不能超越仲裁直接提起民事诉讼，用人单位欠员工法定工资的除外。此人有借据。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，仲裁庭可以提前对这部分作出裁决。
第四十四条 对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿的追偿案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，作出执行裁决，移送人民法院执行。 .
如果先执行仲裁庭的决定，应当满足以下条件：
(1) 当事人之间的权利和义务明确；
(2) 仲裁庭不执行将严重影响申请人生命的。 劳动纠纷民事诉讼
劳动者申请提前强制执行的，不需要提供担保。
第五十条本法第四十七条规定以外的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。奖;发生诉讼的，裁定具有法律效力。
第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法强制执行。
以上是关于劳动纠纷民事诉讼：劳动争议与民事案件有什么区别的文章，如果您依旧有法律问题，欢迎来电咨询，免费法律咨询热线：17320112099，专业律师在线，拨号秒接。河南颂威律师事务所地址：郑州市郑东新区CBD商务外环路世博大厦8楼
劳动纠纷
2024-05-17 
